Как мы учимся?
- Ежедневно в работе: амбициозные задачи и масштабные проекты – лучший способ развития навыков.
- С помощью саморазвития: культура Компании способствует регулярному обновлению знаний. Профессиональная литература и книги по менеджменту, Интернет, правовые базы - наши обычные источники новой информации.
- Учимся у гуру: ежегодно составляем и реализуем план внешнего обучения для разных подразделений Компании.
- Организуем специальные проекты по обучению и развитию сотрудников под конкретные потребности бизнеса:
- Построение команды (2006 г): серия тренингов в формате «Team Building» для производственных подразделений Компании.
- Корпоративный университет (2008-2009 гг): 30 ключевых сотрудников компании в течение пяти месяцев проходили углубленное обучение по управлению проектами. По итогам разработали единый корпоративный стандарт управления проектами, инструментарий которого регулярно используется в работе.
- Развитие лидерского потенциала руководителей путем участия в современных исследованиях, конференциях и форумах.
- Обучение английскому языку (2011-2012 гг): проводится для повышения эффективности взаимодействия руководителей производственных подразделений, менеджеров проектов, линейных ИТР и других специалистов с клиентами и поставщиками.
Наши постоянные партнеры в развитии персонала:
- Санкт-Петербургский государственный политехнический университет
- Санкт-Петербургский государственный архитектурно-строительный университет
- Санкт-Петербургский государственный инженерно-экономический университет
- Консалтинговая компания «Бизнес Редизайн Групп» (Владимир Николаевич Чернявский)
- "ЦНТИ "Прогресс"
- Институт промышленной безопасности, охраны труда и социального партнерства
- Учебный центр «Эврика»
- Институт Профессионального кадровика
- Школа иностранных языков "Спикинг Плэнет-СПб"
« Мы изменили мир так радикально, что теперь сами должны измениться, чтобы выжить в этом мире » Норберт Винер,
основоположник кибернетики и теории искусственного интеллекта
Работа с молодыми специалистами
В стратегии развития персонала ITM Group заложена идея подготовки кадров для динамично растущей Компании, ведь успех каждого проекта во многом зависит от того, насколько производство будет обеспечено профессиональными специалистами.
Взаимодействие со средне-специальными учебными заведениями [...]
